Skriv ut
Tips en venn
Av:
2006-04-29 endret 2006-12-18
Det kan siteres fra denne siden under forutsetning av at det henvises tydelig til kilden seniorpolitikk.no
Relaterte saker:
Så vidt påbegynt.Hvor utbredt er aldersdiskriminering?Dømt for aldersdiskrimineringFlertall for justering av øvre aldersgrenser.Flere sier nei til øvre aldersgrenser.- 70-årsgrensen oppleves uverdig.NHO støtter lav aldersgrense i Statoil.Vil styrke seniorenes plass i arbeidslivet.Vil øke aldersgrensen.- Stadig flere reagerer på lav pensjoneringsalderKroken på døra for avtaler om lave aldersgrenser.Nettverk skal få AFP-pensjonister tilbake i jobb.- Seniorpolitikken er en lederutfordring.Full splid om øvre aldersgrenser.Fifty-fifty for danske Netto.Vil pushe seniorer ut i arbeidslivet.Vil ha rettens ja til å jobbe til han er 70.Aldersunntak i dansk diskrimineringslov.
Danske arbeidsgivere kan spesifikt søke etter arbeidstakere under 18 år. Det er klart etter at Folketinget nylig vedtok unntaksbestemmelser i det som på dansk har fått navnet «forskelsbehandlingsloven».
«Lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v.» indeholder blant annet et forbud mot direkte og indirekte forskjellsbehandling på grunn av alder. Konsekvensen av forbudet er, som i Norge, at det er forbudt å søke etter medarbeidere med en bestemt alder. Den nasjonale lovgivningen er resultatet av tilpasninger til EUs direktiv om likebehandling i arbeidslivet.
Nylig vedtok imidlertid danske folkevalgte en unntaksbestemmelse for jobbsøkere under18. Det skal fortsatt kunne annonseres spesifikt etter denne aldersgruppen. Forutsetningen er at arbeidsgiveren er omfattet av en kollektiv avtale, som inneholder særlige bestemmelser om avlønning av unge. – Dermed sikres at unge får mulighet til sine første erfaringer på arbeidsmarkedet, sier arbejdsretchef Einar Edelberg i Beskeftigelsesministeriet i en kommentar.
Unntakene i den danske loven innebærer også at det kan betales særlige lønninger for unge, og at unge under 18 har dårligere oppsigelsesvern en eldre arbeidstakere.
Nylig vedtok imidlertid danske folkevalgte en unntaksbestemmelse for jobbsøkere under18. Det skal fortsatt kunne annonseres spesifikt etter denne aldersgruppen. Forutsetningen er at arbeidsgiveren er omfattet av en kollektiv avtale, som inneholder særlige bestemmelser om avlønning av unge. – Dermed sikres at unge får mulighet til sine første erfaringer på arbeidsmarkedet, sier arbejdsretchef Einar Edelberg i Beskeftigelsesministeriet i en kommentar.
Unntakene i den danske loven innebærer også at det kan betales særlige lønninger for unge, og at unge under 18 har dårligere oppsigelsesvern en eldre arbeidstakere.
Kommentarer (0)
liten, J . liten, A . liten, J . liten, E . 8 . 8 .
St.Olavs plass 3
0165 Oslo
ssp@seniorpolitikk.no
Telefon: 23 15 65 50
| September 2010 | ||||||
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
Holdninger og meninger som
uttrykkes på seniorpolitikk.no,
er ikke nødvendigvis sammen-
fallende med Senter for
seniorpolitikks synspunkter.
seniorpolitikk.no legger Redaktørplakaten til grunn for sin virksomhet.
