- Jeg synes SSP jobber veldig bra. Senteret har få ressurser, men jeg synes de ansatte i administrasjonen er flinke til å finne gode enkeltsaker og får dem gjort godt kjent gjennom å samarbeide med etablerte kanaler og nettverk, sier Hjortbakk. 

- Gjør nytte av ulik kompetanse

  Ann Kristin Hjortbakk er spesialrådgiver i Spekter, som er en arbeidsgiverforening for virksomheter som i hovedsak er skilt ut fra staten eller som har statsstøtte, slik som for eksempel helseforetakene, NSB og Posten med datterselskaper, teatre og orkestre, Norsk Tipping, Statnett og Norges Forskningsråd. - Jeg har lang erfaring som personaldirektør fra ulike virksomheter, og er opptatt av hvordan arbeidslivet tar i bruk de ansattes kompetanse. Det kan for eksempel være å sørge for at seniorenes kompetanse blir brukt. Mitt inntrykk er at det er stadig større fokus på god personalpolitikk i arbeidslivet, og seniorpolitikken kommer inn som en viktig del av denne, sier hun.   Den nye styrelederen sitter dessuten i koordineringsgruppen for avtalen om et inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen). Det å øke avgangsalderen i arbeidslivet er et av delmålene i denne avtalen.  

Arbeidstaker, arbeidsgiver og myndighetene

  - I Spekters virksomheter er det stor etterspørsel etter råd, veiledning og ideer når det gjelder seniorpolitikk. Det er viktig å få folk til å yte best mulig, og at ansatte ikke stagnerer, sier Ann Kristin Hjortbakk. Selv hadde hun sin første jobb i NHO etter at hun var ferdig med embetsstudiet i pedagogikk i 1987. I NHO arbeidet hun blant annet med partssammensatt bedriftsutvikling.

- Jeg har alltid synes at det er givende å jobbe i spennfeltet arbeidstaker, arbeidsgiver og myndighetene. Når partene står sammen så er det utrolig hva man kan få til, sier hun.