- En del bedrifter gikk nok fem på da de valgte å la seniorene gå først ved nedbemanninger, sier Tone Mørk. (Foto Gerd Vidje)

Ni spørsmål om seniorpolitikk:

Seniorenes status er stigende

- Seniorene har de siste årene blitt mer etterspurte. Deres erfaring og kompetanse er gull verdt, sier Tone Mørk, direktør i Nordens Välfärdscenter.

- Da jeg nærmet meg 65 år, ønsket jeg å redusere stillingen min, sier Beate Enger. (Foto TH)

Senkarrieren:

- Fleksibilitet betyr mye

- Jeg føler helt klart at lederne mine ønsker at jeg skal fortsette, og jeg er også gitt mulighet til å fortsette etter at jeg fyller 70 år neste år, sier Beate Enger, som vil vurdere om hun skal redusere ytterligere eller jobbe på timebasis. Aldersgrensen for stillingen hennes er 70 år.

- Seniorpolitikken bør være en del av personalpolitikken, mener Trude Steinmo.

9 spørsmål om seniorpolitikk:

- Se hvert individ for seg

- Har du arbeidsglød og engasjement, finnes det mange muligheter for en lang yrkeskarriere, sier Trude Steinmo (42), personalsjef i Lånekassen. Hun brenner for individualisert lederskap. Det betyr i korthet at ledere skal ha oppmerksomheten rettet mot den enkelte medarbeider.

Nasir Ahmad Qureshi trives med nye arbeidsoppgaver. (Foto TH)

Oslo T-banedrift:

Fortsetter i arbeid

Av helsemessige årsaker har Nasir Ahmad Qureshi (65) i Oslo T-banedrift fått andre arbeidsoppgaver enn han hadde tidligere, i tillegg til en time kortere arbeidstid om dagen. - Det passer best for meg å være på jobben, sier han.

- Sats på seniorene, det vil lønne seg, sier Gerd Kristiansen og sender oppfordringen til arbeidsgiverne. (Foto Trond Isaksen)

9 spørsmål om seniorpolitikk:

- Sats på seniorene

Større kontroll over egen hverdag og muligheter til faglig utvikling. Rett til heltid. Tilstrekkelig grunnbemanning og individuell tilrettelegging, er viktig for å få helsefagarbeidere til å fortsette lenger i arbeid, mener LOs nestleder Gerd Kristiansen (53).

Remy Kalvatn (t.v.) og Merete Anfinnsen. (Foto TH)

Fra Nav til jobb:

Håndplukker medarbeidere

Kantineselskapet Løvetann AS tar imot personer som trenger praksisplass og arbeidstrening. - Mange steder settes de i oppvasken. Hos oss bruker vi denne tiden til opplæring med tanke på fast jobb etterpå, sier daglig leder Merete Anfinnsen (48).

Svetlana Pavlenko. (Foto TH)

Bygningsingeniøren:

- Liker å lage mat

Kortselskapet EnterCard i Oslo har kantinetjenester fra Løvetann AS, og ved grytene står Svetlana Pavlenko (59). Menyen er like variert som hennes bakgrunn, og den tilpasses kantinens besøkende så langt det er mulig.

Tre aktive seniorer delte sine erfaringer med Landsstyre i NJ. Geir Helljesen, Ulf Andenæs og Marie Rein Bore. (Foto Gerd Vidje)

Norsk Journalistlag:

Offensiv seniorpolitikk, hva må til?

Start seniorsamtalen allerede ved 45-års alderen. Avklar forventninger. Reflekter over skifte av arbeidsfelt og diskuter hva slags kunnskap som må til for å gjøre en god jobb videre. Individuelle løsninger, tilrettelegging av arbeidet og arbeidstiden. Fleksibilitet.

Reidulv Langvatn til venstre og Åge Sørland til høgre med rådmann Frank Westad i midten. (Foto Hans Holmøyvik, Fjordingen)

Rekruttering:

Rådmann så plutselig lyset

- Det har gått opp et lys for meg. Vi har gått glipp av masse ubrukt kompetanse tidligere. Først nå så vi muligheten, sier rådmann Frank Westad (48) i Hornindal kommune i Sogn og Fjordane. Lyskildene er to nyansatte seniorer på 70 år.

Sunniva Ørstavik er åpen for debatt om øvre aldersgrenser. (Foto TH)

9 spørsmål om likestilling, diskriminering og seniorpolitikk:

- Vi er til for deg

- Mange ordninger ble til fordi folk hadde fysisk, tungt kroppsarbeid. Men det tar lang tid å endre regelverk som henger etter, sier likestillings- og diskrimineringsombud Sunniva Ørstavik (43).