Arbeidsmiljøloven har en regel som innebærer at stillingsvernet i praksis faller bort ved fylte 70 år. I St.m. nr. 6 (2006-2007): Om seniorpolitikk Seniorane – ein ressurs i norsk arbeidsliv, varslet regjeringen at den ville se nærmere på denne bestemmelsen. Arbeids- og inkluderingsdepartementet har utredet problemstillingen. SSP har gitt sitt svar i høringen, som kort kan oppsummeres slik: 

1. Retten til arbeid er primært et demokratisk spørsmål, ikke et juridisk. Det er også et spørsmål om likestilling og likeverd.
2. Aldersgrense ved 70 år er uttrykk for en kollektiv oppfatning om det enkelte individ.
3. Begrepet ”verdig avgang” brukes ensidig.
4. Kunnskap om aldring og arbeid er mangelfullt i vurderingsgrunnlaget.
5. Hensynet til individuelle forskjeller er ikke tilstrekkelig tatt hensyn til.
6. Det er tatt for lite hensyn til de samfunnsmessige endringer.
7. Det er i liten grad tatt hensyn til ønske om økt fleksibilitet generelt, og den fleksibilitet som er innarbeidet i den ny pensjonsordningen fra 2011 spesielt.
8. Det er i liten grad tatt hensyn til de positive endringer som finner sted i befolkningens holdninger og oppfatninger om eldre arbeidstakere.

En verdig avgang

Den vanskelige samtalen

- Hvis du blir betraktet som likeverdig, vil lederen behandle deg og kollegene dine på samme måten. Ledere må kunne ta opp temaer de synes er ubehagelige i de ordinære medarbeidersamtalene. Gode ledere klarer det. Du er som leder nødt til å kunne snakke med ansatte om hvordan vedkommende fungerer. Å gjøre unntak for eldre her, er uverdig og diskriminerende, sier Åsmund Lunde. Han mener det er fullt mulig å snakke om endring av kompetanse med 60-65-åringer.

Kommentarer (0)

Kommentartittel: Kommentar: Hør koden

Kode (Skriv inn koden over):

Din e-post: