seniorpolitikk.no

Illustrasjon.

Del denne artikkelen:
Tweet
Share

Av: Christian H. Haraldsen, informasjonssjef, Gjensidige
2010-06-07 endret 2010-06-07

Det kan siteres fra denne siden under forutsetning av at det henvises tydelig til kilden seniorpolitikk.no

Relaterte saker:

StatoilHydro trekker anken.Skjerper innsatsen mot aldersdiskriminering.EU-dommen om øvre aldersgrense.Oppsagt mister pensjonsrettigheter - Øvre aldersgrenser er unaturlig På hjul igjen som yrkessjåfør.Protesterer mot særnorsk aldersforbud for yrkessjåfører.Vil oppheve øvre aldersgrense for yrkesjåfører.Etterlyser fortgang i arbeidet for eldre sjåfører."70-åringer kan yte like mye".Seniorpolitikkens førstedame.

Leserinnlegg:

Gjensidiges aldersgrense

seniorpolitikk.no skriver i siste papirutgave sterkt kritisk om Gjensidiges aldersgrense på 67 år. Vi har stor forståelse for at dette er et tema som engasjerer, men vil gjerne presisere følgende:

Dette er en prinsippsak for hele næringen, og det var Finansnæringens Arbeidsgiverforening som førte saken for Gjensidige i Tingretten.
Gjensidige har en god seniorpolitikk. Ansatte over 59 år jobber 90 prosent stilling med full lønn, og ansatte over 60 år har i tillegg tariffestet ekstra ferie.
Seniortiltakene virker. Gjensidige har en større andel ansatte mellom 62 og 67 år enn privat næringsliv forøvrig.
Vår aldersgrense er del av en helhet der også nevnte seniortiltak og en god pensjonsordning inngår.

Christian H. Haraldsen
Informasjonssjef
Gjensidige

Les papirutgaven her: seniorpolitikk.no nr. 3 – 2010