- Med mangel på arbeidskraft har flere anstrengt seg for å beholde seniorene. Det som vil kunne skje med en nedgang i arbeidsmarkedet er at eldre arbeidstakere både trekkes ut først eller opplever at de støtes ut. Vi har dessuten et pensjonssystem som gjør det attraktivt å slutte tidlig, sier Knut Røed. Han mener at bedrifter som har behov for å nedbemanne, tyr til naturlig avgang først.
-Naturlig avgang betyr for mange at de eldste arbeidstakerne går først, sier han.

Tore Eugen Kvalheim, leder i Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund (YS) mener det er farlig dersom det ved en nedbemanning er slik at eldre arbeidstakere automatisk må slutte først.
- I tider med nedbemanning er det de arbeidstakerne som har ordninger for tidligpensjon, som tradisjonelt viker plassen først. Det er uklokt, og derfor er det viktig at virksomhetene ikke tyr til disse tradisjonelle virkemidlene. Hvem som skal gå først må veies opp mot den kompetansen som den enkelte besitter, sier han.

- Kan bli tøffere

Kvalheim mener at seniorene godt kan bli tøffere selv.
- Det er dumsnilt å tenke: ”Da får jeg slippe yngre krefter til”. Seniorer skal ikke automatisk tre til side for de yngre. En 65-åring i dag er ikke som en 65-åring da min bestefar var på den alderen. 65-åringene i dag trener og holder seg i form. De er spreke og kan til og med ha små barn, sier Tore Eugen Kvalheim (49). Han er selv en aktiv turlangrennløper .
- I dette miljøet snakker vi om at de sterkeste befinner seg i de eldste klassene i turlangrenn. De er AFP-pensjonister og trener mye mer enn de yngre, sier han.

Knut Røed mener det nye pensjonssystemet i 2010 vil føre til en mer gradvis nedtrapping i arbeidslivet.
- Mange vil fortsette å jobbe litt veldig lenge, sier Knut Røed

- Bli flinkere til omstilling

- Noen bransjer, slik som helsevesenet, har fortsatt stort behov for folk. Hvor stor er sannsynligheten for at arbeidstakere skifter bransje etter en nedbemanning?
- En 55-åring som slutter på grunn av nedbemanning i industrien går ikke til helsevesenet. Men vi trenger nok i framtida å bli flinkere til å gjøre slike omstillinger. Hvis tidspunktet for å trekke seg ut av arbeidslivet øker, vil vi ha behov for å tenke nytt om slik omstilling, sier Knut Røed.

Kvalheim tror ikke at folk skifter bransje så lett.
- Selv om det er behov for arbeidskraft i andre bransjer, tror jeg det er vanskelig for 55-åringen å omskolere seg til et nytt yrke. Ved en nedbebanning i Forsvaret trodde vi at mange kunne bli førskolelærere, men det skjedde ikke. Jeg tror derimot på kompetanseheving innenfor den bransjen man er i og på å skifte jobb fra privat til offentlig virksomhet eller motsatt. Men myndighetene har det overordnede ansvaret og en oppgave i å legge til rette for kompetanseutvikling, sier Tore Eugen Kvalheim.

.