For arbeidsgivere, arbeidstakere og tillitsvalgte.

VinnVinn:

Verktøy for seniorpolitisk arbeid

VinnVinn-veilederen gir deg informasjon om seniorer i arbeidslivet, og du kan høre eksempler på seniorers egne erfaringer. Enten du selv er arbeidstaker, tillitsvalgt eller arbeidsgiver kan du finne informasjon og veiledning som er nyttig for deg.

Professor Juhani Ilmarinen. (Foto TH)

Finland:

Forskning først

- Seniorpolitikken i Finland er basert på langvarig forskning, og jeg kan ikke se at noen av de andre nordiske landene har et tilsvarende nasjonalt program som oss, sier den finske professoren Juhani Ilmarinen (64). Han er en av innlederne på konferansen “Older workers in a sustainable society - great needs and great potentials” i Oslo denne uken.

Unibuss mangler bussjåfører.

UniBuss:

Økte pensjonerings- alderen med 8 år

- Vi har økt den reelle pensjoneringsalderen fra 54 år i 2004 til 62 år i 2010, sier Helge Leite, administrerende direktør i Unibuss i Oslo. Målet er at seniorene føler at de blir satt pris på og fortsetter til normal pensjonsalder, og gjerne lenger hvis de er motivert for det.

-Verdsett medsrbeidere for det de gjør, ikke på grunn av alder, sier Hanne Luthen.

9 spørsmål om seniorpolitikk:

Aktuell: Alltid på vakt

Hanne Luthen (54), regiondirektør i Arbeidstilsynet Østfold og Akershus

Kari Østerud blir ny direktør i SSP. (Foto Linn Cathrine Olsen, Scanpix)

Ny direktør:

- SSP er en aktør å lytte til

- Å bidra til å beholde seniorene i arbeidslivet ser jeg på som et utrolig meningsfylt og viktig oppdrag, sier Kari Østerud (48). Hun tror på et arbeidsliv der unge og eldre arbeider sammen. 1. august tiltrår hun stillingen som ny direktør i SSP.

Myndighetene og partene i arbeidslivet etter undertegning av den nye avtalen. (Foto AD)

Ny IA-avtale:

Delmål 3 forlenges og økes

- Det er gledelig at vi har fått en ny IA-avtale og at delmål 3 videreføres, sier direktør Åsmund Lunde i Senter for seniorpolitikk (SSP). Det nye målet blir å øke den forventede pensjoneringsalderen blant personer over 50 år fra 64 år til 64,5 år.

Direktør Erik Oftedal. (Foto NAV)

9 spørsmål om seniorpolitikk:

Aktuell: Før ny IA-avtale

Erik Oftedal (48), direktør for arbeid og aktivitet i NAV.

Bjørg Lorentzen (t.v.) og Bjørg Mossin. (Foto TH)

Skedsmo kommune:

- Hele stillinger vokser ikke på trær

- Det var en fordel for meg å være i full stilling da jeg fylte 62 år. Hadde jeg hatt 80 prosent stilling ville jeg bare fått 80 prosent lønn, sier hjelpepleier Bjørg Mossin (62) ved Skedsmotun bo- og behandlingssenter.

Høgskolen i Akershus.

Tre på høgskolen i Akershus:

Én går, én står, én vet ikke...

Høgskolen i Akershus har lenge hatt en nedfelt seniorpolitikk. Den som ledet det seniorpolitiske utvalget den gangen, i 2006, går av i februar. Han er 63 år. Hun som står er 67 år.

Rektor Jan Grund og dekan Unni Henriksbø ved Høgskolen i Akershus.

Høgskolen i Akershus:

– Vi har en kjempegod seniorpolitikk!

Det å lede kunnskapsarbeidere opplever dekan Unni Henriksbø, avdeling for atferdsvitenskap ved Høgskolen i Akershus, som noe ganske unikt. Gjennomgangstonen er «en stor grad av fleksibilitet». Premien er et usedvanlig lavt sykefravær.