Av:
2007-01-04 endret 2007-01-04
Det kan siteres fra denne siden under forutsetning av at det henvises tydelig til kilden seniorpolitikk.no
Relaterte saker:
- Ingen ansatt har gått av med AFP.Færre går av tidligVil la statlige virksomheter betale egen førtidspensjon.Slaget om pensjonene- Jeg har gjort et valgBåde eldre og yngre vil jobbe lengre.Kjemper for avtalefestet redningsplanke.Større stillingsandel blant folk med kombiløsning.Lærerne er blitt mer utholdne.Kan seniorene redde statsbudsjettet?Hva påvirker tidligpensjoneringsatferd?Tenk nytt om AFP!Ny strategiplan utfordrer til balansekunst.Nettverk skal få AFP-pensjonister tilbake i jobb.Lite seniorpolitikk i bedriftene.AFP med angrefrist.
AFP-pensjonister i Askøy kommune kan ombestemme seg og gå tilbake i jobb. Kommunen innfører åtte måneders prøvetid som pensjonist.
Askøy trenger arbeidskraft. Nå vil kommunen legge aktivt til rette for å stimulere flere av sine ansatte til å stå til ordinær pensjonsalder. Avtalefestet pensjon (AFP) med angrefrist er ett av tiltakene.
Seniorpakke.
Arbeidstakere mellom 62 og 67 år som tar ut helt eller delvis AFP får anledning til å komme tilbake til sin opprinnelige stilling innen åtte måneder. Tilbudet gjelder fra 1. januar 2007 og er en del av en pakke med seniortiltak. Redusert stilling med full lønn, seniortillegg og bonusordning er blant de andre tiltakene.
Andebu kommune satte i gang sine tiltak for en «livsfaseorientert personalpolitikk» i juni 2004. Hovedmålet er å bidra til at flere står i jobb etter fylte 62 år. AFP med angrefrist står også på Andebus tiltaksliste.
Ingen har angret.
- Det er ingen som har benyttet angrefristen i løpet av disse to og et halvt årene, sier Kjell Skoli, personalrådgiver i Andebu kommune. Han tror grunnen er at kommunen har innført mange andre gode tiltak for å få folk til å stå lenger.
– De velger de andre tilbudene i stedet for å ta AFP og deretter angre seg, sier han.
Disse er blant Andebus øvrige seniortiltak:
- Tilretteleggingstilskudd. Gis til virksomheten når en medarbeider passerer 62, .
- Rett til studiepermisjon.
- Sluttgodtgjøring. Alle medarbeidere som velger å vente med å pensjonere seg får en godtgjørelse på 12 000 kroner pr. år etter passerte 62 år. (12 000 kroner hvis de ikke tar ut AFP før ved 63 år. 24 000 hvis de venter til 64 år. Maksimalt 36 000 kroner.)
- Redusert stilling uten redusert inntekt. Anledning til å gå ned til 80 prosent jobb uten avkorting i lønn.
– Vi har oppnådd å redusere antallet AFP-pensjonister med godt over 50 prosent, sier personalrådgiver Kjell Skoli.
Kommentarer (0)
St.Olavs plass 3
0165 Oslo
ssp@seniorpolitikk.no
Telefon: 23 15 65 50
| September 2010 | ||||||
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
Holdninger og meninger som
uttrykkes på seniorpolitikk.no,
er ikke nødvendigvis sammen-
fallende med Senter for
seniorpolitikks synspunkter.
seniorpolitikk.no legger Redaktørplakaten til grunn for sin virksomhet.
