Del denne artikkelen:
Tweet
Share
Av: Per Halvorsen
2006-03-15 endret 2009-12-29
Det kan siteres fra denne siden under forutsetning av at det henvises tydelig til kilden seniorpolitikk.no
Britiske arbeidsgivere:
Alderslover vil virke.
Alderslovgivningen i England vil få større innflytelse enn bestemmelser mot kjønnsdiskriminering, spår ledende britiske arbeidsgivere.
Cirka halvparten av britiske arbeidsgivere spår at den nye lovgivningen mot aldersdiskriminering vil få større innflytelse i arbeidslivet enn lover som skal hindre diskriminering på grunn av kjønn, etnisitet eller funksjonshemming. Tre firedeler av arbeidsgiverne mener at folk i alle aldre vil tjene på bestemmelsene.
Tallene fremkommer i en spørreundersøkelse foretatt av The Employers Forum on Age (EFA) som fronter den britiske kampanjen for nasjonal tilpasning til EU-lovgivningen mot aldersdiskriminering.
De britiske reglene får virkning fra 1. oktober 2006 og får konsekvenser for praksis både når det gjelder rekruttering, opplæring, overtallighet og pensjonering.
Mange arbeidsgivere er fremdeles bekymret for hva det nye regelverket får å si for muligheten til å pensjonere de ansatte. 60 prosent mener det vil bli vanskeligere enn i dag.
