Mange ressurs- og nøkkelpersoner ved Universitetet i Tromsø nærmer seg pensjonsalderen. Arbeidsplassen ønsker å dra nytte av deres kompetanse så lenge som mulig.

Hvordan bruke kompetansen bedre?

– I dette pilotprosjektet vil vi utvikle tiltak som gjør at seniorene oppfatter jobben som attraktiv. Hver enkelt senior får spørsmål om hva hun vil, hva hun er god til og hvordan kompetansen hennes kan brukes bedre. Dette kobler vi opp mot hva universitetet trenger, sier prosjektleder Ann-Karin Tobiassen.   

Målet er blant annet at den enkelte skal bli mer bevisst på egne talenter og motivasjonsfaktorer. Dette skal bidra til økt tro på egne ressurser og muligheter. Seniorprosjektet skal samtidig gi støtte til å ta ansvar for egen utvikling.
Universitetet i Tromsø er midt i en pilotfase. Tolv seniorer og ti ledere har hatt én dags oppstartssamlinger. Akkurat nå og i ukene fram mot jul har seniormedarbeiderne flere runder med individuelle samtaler. Universitetet definerer alle over 55 år som seniorer.

Prosjektleder Tobiassen melder at den generelle tilbakemeldingen så langt er positiv.
– Dette er spennende. Vi er først ute med seniorsatsing i denne sektoren. Det skal bli interessant å evaluere etter pilotfasen. Vi har virkelig tro på den individuelle tilnærmingen, sier Ann-Karin Tobiassen.

På tide.

– Dette var på tide. Universitetet står foran en eldrebølge. Temmelig mange vil bakke ut. Det er ikke et stort problem å få de vitenskapelig ansatte til å fortsette. Men for tekniske - og administrative medarbeidere, er det færre gulrøtter, sier Sigmund Nordmo.

Nordmo er selv 64 år og ansatt på Samfunnsvitenskaplig fakultet. Han har gått over på 80 prosent jobb og 20 prosent AFP, og i den forbindelse byttet han ut administrativ lederstilling med jobb som seniorrådgiver på personalsiden. Nordmo har seniorpolitikk som ett av sine ansvarsområder. Han er samtidig én av medarbeiderne som deltar i universitetets seniorpolitiske pilotsatsing.

– Jeg har nok allerede tenkt en del gjennom hva jeg kan og vil. Det regner jeg med at de fleste på 64 har gjort. På den annen side: Hadde jeg fått dette opplegget når jeg var 60, ville det nok hatt en helt annen mening for meg, sier Nordmo. Han er samtidig helt klar på hva han mener mangler i arbeidsplassens seniorsatsing.

– Jeg savner helt konkrete tiltak. Tromsø kommune gir for eksempel alle ansatte over 60 år én dag fri per måned. Mange spør seg hvorfor ikke disse generelle tiltakene er der, sier Sigmund Nordmo.

Individuell karriereutvikling Universitetet i Tromsø.

Mål for den enkelte senior:

• Bli mer bevisst egen kompetanse, sterke sider, talenter, motivasjonsfaktorer og verdier.
• Økt selvfølelse, selvinnsikt og tro på egne ressurser og muligheter.
• Økt trygghet knyttet til egen kompetanse.
• Få støtte til å ta ansvar for egen utvikling.
• Se muligheter for videre utvikling.  
  

Kommentarer (0)

Kommentartittel: Kommentar: Hør koden

Kode (Skriv inn koden over):

Din e-post: