Skriv ut
Tips en venn
Del denne artikkelen:
Tweet
Share
Av:
2007-01-04 endret 2007-01-04
Det kan siteres fra denne siden under forutsetning av at det henvises tydelig til kilden seniorpolitikk.no
Relaterte saker:
Jobbtap gir hjertetrøbbel.- Ta grep om dine egne holdninger!Kommentar: Fire ganger SvarteperØnsker fortsatt bånd til arbeidslivet.– Kunne mangedoblet seniorutleien.Ledigheten øker til 2,9 prosent i 2010Ledigheten økte i septemberArbeids- og inkluderingsministeren med åpent brev om eldre arbeidsledige.
3. februar og 29. juni 2006 sendte Kristin Havgar et åpent brev via Senter for seniorpolitikk til henholdsvis arbeids- og inkluderingsministeren og statsministeren. Her følger et samlet svar fra statsråd Bjarne Håkon Hanssen.
Kjære Kristin Havgar!
Innledningsvis vil jeg beklage så mye at jeg ikke har fått svart på ditt åpne brev før nå. Jeg har forståelse for at du er i en vanskelig situasjon, og jeg setter pris på å få ta del i dine erfaringer fra å være arbeidssøker. På bakgrunn av dine to brev, adressert hhv. til statsministeren og meg, ønsker jeg å redegjøre for regjeringens politikk overfor eldre arbeidsledige.
Et arbeidsliv med plass for alle er en viktig målsetting for meg og resten av regjeringen. Regjeringen arbeider for et inkluderende arbeidsliv og samarbeider blant annet med partene i arbeidslivet for å motvirke diskriminering av eldre i arbeidslivet. Som du sier så er det ingen lover eller regler som tvinger arbeidsgivere til å ansette eldre arbeidstakere, men arbeidsmiljøloven inneholder forbud mot diskriminering på grunnlag av alder.
Regjeringen samarbeider med partene i arbeidslivet om seniorpolitikken, blant annet for å motivere godt voksne arbeidstakere til å fortsette i arbeid fram til ordinær pensjonsalder og for å motivere arbeidsgiverne til å rekruttere og holde på eldre arbeidstakere. Dette skjer gjennom videreføring av Intensjonsavtalen for et mer inkluderende arbeidsliv og i samarbeid med partene gjennom Senter for seniorpolitikk.
Det er dessverre slik at mange arbeidsgivere er tilbakeholdne med å tilsette eldre arbeidstakere, og de lar dem derfor ikke slippe til i bedriften. Det er derfor viktig å sørge for at eldre arbeidstakere oppfattes som en ressurs for arbeidslivet. Eldre arbeidssøkere er ingen homogen gruppe, og de fleste har ikke behov for særlige tiltak eller tilrettelegging for å kunne skaffe seg eller beholde et arbeid. Eldre arbeidssøkere har, som alle andre arbeidssøkere, behov for en individuelt tilpasset oppfølging.
Arbeids- og velferdsetaten kan gjøre adgangen til arbeidslivet lettere ved hjelp av ulike arbeidsmarkedstiltak som for eksempel praksisplass og lønnstilskudd eller ev. opplæringstiltak. I mange tilfeller resulterer tiltaksdeltakelsen i et varig arbeidsforhold. Inngåelse av en arbeidsavtale er imidlertid et forhold mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Arbeids- og velferdsetaten kan bare i begrenset grad kan påvirke dette. Det er likevel slik at Arbeids- og velferdsetaten er myndighetenes viktigste apparat for å hjelpe de som har problemer med å komme seg i jobb.
Ved opprettelsen av Arbeids- og velferdsetaten ble det lagt et grunnlag for å kunne yte bedre og mer effektive tjenester. Et hovedsiktemål med denne reformen er å få aktuelle brukere raskere inn i aktive, arbeidsrettede prosesser. Flere skal tilbakeføres til arbeid eller aktiv virksomhet slik at færre har trygd eller stønad som hovedkilde til forsørgelse. De som trenger det, skal få en rask og helhetlig behovsavklaring, et samordnet tjenestetilbud og individuell og tett oppfølging.
Regjeringen ønsker å fokusere på de seniorpolitiske utfordringene og la derfor den 20. oktober 2006 fram en stortingsmelding om seniorpolitikk. Vi ønsker på denne måten å rette forsterket søkelys mot utfordringene og se ytterligere på mulighetene for eldre arbeidssøkere og arbeidstakere. Arbeid til alle er et overordnet politisk mål. Deltakelse i arbeidslivet er et viktig gode som gir hver enkelt mulighet til utvikling og inntekt. I tillegg trenger vi flere folk i arbeid for å kunne løse mange viktige oppgaver. For at vi skal klare å endre negative holdninger til eldre arbeidssøkere, er det viktig at seniorene sier fra at de vil være med i arbeidslivet. Jeg ønsker deg lykke til med jobbsøkingen.
Med hilsen Bjarne Håkon Hanssen.
Nedenfor kan du laste ned Kristin Havgars brev til de to regjeringsmedlemmene.
Innledningsvis vil jeg beklage så mye at jeg ikke har fått svart på ditt åpne brev før nå. Jeg har forståelse for at du er i en vanskelig situasjon, og jeg setter pris på å få ta del i dine erfaringer fra å være arbeidssøker. På bakgrunn av dine to brev, adressert hhv. til statsministeren og meg, ønsker jeg å redegjøre for regjeringens politikk overfor eldre arbeidsledige.
Et arbeidsliv med plass for alle er en viktig målsetting for meg og resten av regjeringen. Regjeringen arbeider for et inkluderende arbeidsliv og samarbeider blant annet med partene i arbeidslivet for å motvirke diskriminering av eldre i arbeidslivet. Som du sier så er det ingen lover eller regler som tvinger arbeidsgivere til å ansette eldre arbeidstakere, men arbeidsmiljøloven inneholder forbud mot diskriminering på grunnlag av alder.
Regjeringen samarbeider med partene i arbeidslivet om seniorpolitikken, blant annet for å motivere godt voksne arbeidstakere til å fortsette i arbeid fram til ordinær pensjonsalder og for å motivere arbeidsgiverne til å rekruttere og holde på eldre arbeidstakere. Dette skjer gjennom videreføring av Intensjonsavtalen for et mer inkluderende arbeidsliv og i samarbeid med partene gjennom Senter for seniorpolitikk.
Det er dessverre slik at mange arbeidsgivere er tilbakeholdne med å tilsette eldre arbeidstakere, og de lar dem derfor ikke slippe til i bedriften. Det er derfor viktig å sørge for at eldre arbeidstakere oppfattes som en ressurs for arbeidslivet. Eldre arbeidssøkere er ingen homogen gruppe, og de fleste har ikke behov for særlige tiltak eller tilrettelegging for å kunne skaffe seg eller beholde et arbeid. Eldre arbeidssøkere har, som alle andre arbeidssøkere, behov for en individuelt tilpasset oppfølging.
Arbeids- og velferdsetaten kan gjøre adgangen til arbeidslivet lettere ved hjelp av ulike arbeidsmarkedstiltak som for eksempel praksisplass og lønnstilskudd eller ev. opplæringstiltak. I mange tilfeller resulterer tiltaksdeltakelsen i et varig arbeidsforhold. Inngåelse av en arbeidsavtale er imidlertid et forhold mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Arbeids- og velferdsetaten kan bare i begrenset grad kan påvirke dette. Det er likevel slik at Arbeids- og velferdsetaten er myndighetenes viktigste apparat for å hjelpe de som har problemer med å komme seg i jobb.
Ved opprettelsen av Arbeids- og velferdsetaten ble det lagt et grunnlag for å kunne yte bedre og mer effektive tjenester. Et hovedsiktemål med denne reformen er å få aktuelle brukere raskere inn i aktive, arbeidsrettede prosesser. Flere skal tilbakeføres til arbeid eller aktiv virksomhet slik at færre har trygd eller stønad som hovedkilde til forsørgelse. De som trenger det, skal få en rask og helhetlig behovsavklaring, et samordnet tjenestetilbud og individuell og tett oppfølging.
Regjeringen ønsker å fokusere på de seniorpolitiske utfordringene og la derfor den 20. oktober 2006 fram en stortingsmelding om seniorpolitikk. Vi ønsker på denne måten å rette forsterket søkelys mot utfordringene og se ytterligere på mulighetene for eldre arbeidssøkere og arbeidstakere. Arbeid til alle er et overordnet politisk mål. Deltakelse i arbeidslivet er et viktig gode som gir hver enkelt mulighet til utvikling og inntekt. I tillegg trenger vi flere folk i arbeid for å kunne løse mange viktige oppgaver. For at vi skal klare å endre negative holdninger til eldre arbeidssøkere, er det viktig at seniorene sier fra at de vil være med i arbeidslivet. Jeg ønsker deg lykke til med jobbsøkingen.
Med hilsen Bjarne Håkon Hanssen.
Nedenfor kan du laste ned Kristin Havgars brev til de to regjeringsmedlemmene.
