Del denne artikkelen:
Tweet
Share
Av:
2007-10-08 endret 2007-10-22
Det kan siteres fra denne siden under forutsetning av at det henvises tydelig til kilden seniorpolitikk.no
Relaterte saker:
Fortsatt gullalder for pensjonister.Vil fortsette å bygge i høy alder.Seniortiltak redder ingeniørselskapene.Alderslover vil virke.Kampen om det grå gullet.Best med god blanding av gamle og unge.
Yngre og eldre arbeidstakere setter pris på en god aldersmiks på arbeidsplassen. To av tre, både blant yngre og eldre, ser verdien av å jobbe i et miljø med spredning i alder. Det viser en ny britisk undersøkelse.
Det er viktig både for yngre og eldre å jobbe i en arbeidsstokk med blandet alderssammensetning. Yngre arbeidstakere anerkjenner først og fremst sine eldre kolleger for deres erfaring (94 prosent ) og pålitelighet (66 prosent ). Nesten to tredeler av seniorene er imponert over sine yngre kollegers evne til å lære raskt. De eldre fremhever også yngres fleksibilitet (61 prosent ) og evne til å gi dem energi (51 prosent ).
Dette viser en ny undersøkelse som det britiske Jobcentre Plus har offentliggjort. Jobcentre Plus sorterer under den britiske regjeringen og har ansvar for arbeidsformidling. Å jobbe i en alderssammensatt arbeidsstokk er viktig både for eldre (66 prosent ) og yngre (65 prosent).
Lærer av hverandre.
- Undersøkelsen viser at en riktig balanse mellom alder og ferdigheter bidrar positivt på mange måter. Både eldre og yngre arbeidstakere setter pris på og lærer av kvalitetene som begge grupper bringer til arbeidsplassen, sier Lesley Strathie, Chief Executive hos Jobcentre Plus.
40 prosent av de eldre arbeidstakerne oppgir at yngre kolleger lærer dem ferdigheter de ikke hadde fra før.
