Det er betydelige samfunnsøkonomiske gevinster å hente dersom myndighetene lykkes å få eldre arbeidstakere til å stå lengre i jobb enn i dag. Ved utgangen av 2006 var det registrert rundt 370.000 AFP- og uførepensjonister. ECON Analyse har beregnet at 120.000 av disse er blitt pensjonister etter fylte 55 år.

Hvis man makter å redusere denne gruppen med bare 10 prosent (12 000 personer), vil den årlige gevinsten være på mellom 2,9 og 3,7 milliarder kroner. Det tilsvarer mellom 240 000 og drøyt 300 000 kroner per pensjonist dersom det lykke så utsette avgangstidspunktet med ett år.  Tallene fremgår av beregninger som ECON Analyse har utført på oppdrag fra Senter for seniorpolitikk.

Beregningene baserer seg både på den verdiskapningen tidligpensjonistene hadde stått bak dersom de fortsatt hadde vært i jobb, samt mindre finansieringsbehov som følge av reduserte pensjonsutbetalinger og økte skatteinntekter.

Einar Bowitz i ECON, sier det er tatt hensyn til usikkerhet knytte til lønnsnivå og hvor mye hver tidligpensjonist ville ønske å jobbe.

Lokker med økonomi.

Han har blant annet innhentet informasjon fra kommuner som har satset bevisst på seniorpolitiske tiltak, og de skjønnsmessige tilbakemeldingene er entydige: Seniorpolitiske tiltak har bidratt til å begrense omfanget av tidligpensjonering. Informantene legger vekt på at ledernes holdninger er vel så viktige for seniorers yrkesaktivitet som økonomiske incentiver. I tillegg til la de vekt på at det er viktig å bruke flere tiltak samtidig.

- Mye tyder på at økonomiske lokkemidler fungerer best når de kombineres med andre tiltak som legger forholdene til rette for en god dialog mellom ledere og ansatte, sier Bowitz til seniorpolitikk.no.

Han har vært i kontakt med kommunene Stord, Ringerike, Os (Hordaland), Sandnes, Bærum, Skedsmo og Sandefjord.

Bowitz understreker at potensialet for størst økonomisk gevinst finnes i kommuner og virksomheter som fullt ut betaler de løpende utgiftene til AFP. Han mener en tettere sammenkobling av pensjonskostnader og pensjoneringsatferd på virksomhetsnivå, vil kunne gjøre det mer effektivt å forebygge tidligpensjonering.

Statlige virksomheter har foreløpig ingen direkte incentiver til å redusere tidligpensjoneringen fordi pensjonskostnadene utbetales sentralt i staten.

I følge rapporten er Nederland det landet i Europa som har bredest erfaring med å gjøre arbeidsgiveren ansvarlig for pensjonskostnadene. Politikken har imidlertid vært omstridt fordi ordningen kan før til seleksjon av nye ansatte.

Last ned hele rapporten: