Statssekretær Jan-Erik Støstad viser til at arbeidslivet utvikles mye gjennom et langt yrkesliv, blant annet på den tekniske fronten. Seniorer kan ha behov for faglig påfyll for å holde seg oppdatert. - Noen vedlikeholder kompetansen sin godt gjennom hele yrkeslivet, men det gjelder ikke alle, sier statssekretæren.

10 år til.

Forsøksordningen med utdanningspermisjon for seniorer er en del av samarbeidet mellom partene i arbeidslivet og staten for et mer inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen). – Kanskje kan ordningen bidra til at en 57-åring ønsker å jobbe i 10 år til, sier Støstad.

Forsøksfylkene er Oppland, Vestfold, Telemark, Sogn og Fjordane og Møre og Romsdal. Arbeidsgivere og arbeidstakere i IA-bedrifter i disse fem fylkene kan sammen søke Arbeids- og velferdsetaten (NAV) om finansiering av lønn for arbeidstaker som ønsker utdanning. Staten dekker full lønn og sosiale kostnader i maksimalt 12 måneder.

Vinn – vinn.

Som hovedregel skal det ansettes en vikar for seniorene som går ut i utdanningspermisjon som en del av forsøket. – Noen trenger utdanning, andre trenger yrkespraksis. Målgruppen for vikariatene er regulære arbeidssøkere - personer som etter NAVs vurdering har behov for yrkespraksis, sier statssekretær Støstad.

På denne måten gis forsøksordningen en dobbel nytteverdi: Seniorer får faglig oppdatering, og samtidig får personer som står på utsiden av arbeidslivet en sjanse til å utvikle seg gjennom yrkespraksis og vise hva de har å tilby. Staten gir et fast månedlig tilskudd til arbeidsgiver for vikaren.

Forsøket ble satt i gang 1. september og varer ut 2009.

Kun 30 personer i 2008.

Som en del av IA-avtalen er det er satt av 20 millioner kroner til ordningen. Det gir ikke rom for mer enn et begrenset forsøk. Departementet antar at om lag 30 seniorer kan få tilbud om utdanningspermisjoner i 2008, og sannsynligvis vil et tilsvarende antall kunne delta i forsøket også i 2009.

– Tiltaket er forholdsvis kostbart. Etter forsøksperioden må vi blant annet vurdere kostnaden pr. hode, og spørre oss om hvor mye det er naturlig at staten dekker. Vi må finne ut hvilken nytte seniorene har hatt av permisjonen, hva arbeidsgiver har fått igjen og hva utbyttet har blitt for den arbeidsledige som fikk et vikariat, sier Jan-Erik Støstad.
 
Partene i arbeidslivet vil trekkes inn i evalueringsarbeidet.

Lønnet utdanningspermisjon for seniorer:

• Begrenset forsøk. Tilbud til om lag 30 seniorer i 2008 og sannsynligvis et tilsvarende antall i 2009.
• Fem forsøksfylker: Oppland, Vestfold, Telemark, Sogn og Fjordane og Møre og Romsdal.
•  Arbeidsgiver og arbeidstaker i IA-bedrifter kan sammen søke NAV om deltakelse.
• NAV/staten dekker full lønn og sosiale utgifter for arbeidstakere som får tilsagn.
• Statens finansiering av lønn under utdanningspermisjon kan maksimalt vare 12 måneder.
• Som hovedregel skal det ansettes vikar for senioren som er i utdanningspermisjon.
• Vikarene skal være regulære arbeidssøkere - personer som etter NAVs vurdering har behov for yrkespraksis.
• Staten gir et fast månedlig tilskudd til arbeidsgiver for vikaren.

Kommentarer (0)

Kommentartittel: Kommentar: Hør koden

Kode (Skriv inn koden over):

Din e-post: