Regio Vision arbeider blant annet med oppgaver knyttet til det landsomfattende prosjektet ”Perspektive 50plus” i Tyskland. Prosjektet tar hensyn til lokale forhold og oppgaven løses på mange ulike måter. Bare i Mecklenburg-Vorpommeren, én av Tysklands 16 delstater, er det 62 ulike prosjekter i gang. Når tyskerne snakker om arbeidsmarkedet, snakker de ofte om før og etter ”vendepunktet”, sammenslåingen av øst og vest.

- Hva er målet med Perspektive 50plus?
- Perspektive 50plus startet i 2006 og er forlenget med fem nye år fra i år. Målet er å forbedre eldre, langtidslediges muligheter på arbeidsmarkedet. Deltakerne må være over 50 år og ha vært ledige i minst 18 måneder for å kunne delta.

- Hva er den viktigste årsaken til langtidsarbeidsledighet i Tyskland?
- Tyskland er ikke særlig hardt rammet av finanskrisen. Det er vendepunktet som er årsaken. Sammenslåingen av tidligere øst- og vest-Tyskland for over 20 år siden førte til store endringer i arbeidslivet. Gleden over gjenforeningen ble for mange i tidligere øst overskygget av arbeidsledighet. Industribedrifter ble lagt ned og det samme ble barnehager for barn under tre år, bare for å nevne noen.

 
- Hvorfor har Tyskland satt i gang dette arbeidet?
- Antall eldre øker kraftig i årene som kommer. Men de som er i denne aldersgruppen kan brukes, vi kan ikke ha dem sittende hjemme. Dersom de langtidsledige kommer seg ut i arbeid, slipper vi å hente arbeidskraft fra for eksempel Polen.

- Hvilke arbeidsledige er det som kommer til dere?
- Ledigheten i vår del av landet var oppe i 20 prosent, nå er den nede i 11,8 prosent, andre steder er den fortsatt 15 prosent, og det er mye. De ansatte på det offentlige arbeidskontoret har for mange å ta seg av. De som de ikke rår med, kommer til oss i RegioVision. De har det til felles at de er over 55 år og har vært lenge borte fra arbeidslivet, i gjennomsnitt 10 ½ år. 88 prosent har helseproblemer som overvekt, problemer med ryggen og psykiske plager. Når man spiser usunt og beveger seg lite, så går det slik. Mange trenger å oppdatere kvalifikasjonene sine. Andre mangler motivasjon, og det sosiale systemet er dessuten godt.

- Dere driver en privat virksomhet, hvordan finansieres den?
-Når vi overtar en arbeidsledig fra det offentlige, overtar vi også pengene som følger med fra Staten. Det er grunnfinansieringen, som gjør at vi kan lønne våre ansatte. I 2010 fulgte vi opp 200 kunder. 68 av disse fikk vi ut i ordinær jobb. Andre måtte få tilrettelagt arbeid og noen vil aldri komme tilbake i arbeid. 40 av kundene fra i fjor ble med videre inn i det nye året, samtidig som vi tar imot 160 nye.

 
- I RegioVisions Job-Journal 2011 skriver du at ”særlig de eldre arbeidssøkerne blir ofte overrasket over at det gjennom denne nye sjansen fortsatt finnes mulighet for betalt arbeid”. Hva er det dere gjør?
-Ja, mange blir svært overrasket over at de kan brukes i betalt arbeid igjen. RegioVision har ti ansatte i tillegg til meg, fem såkalte jobb-mentorer har den første kontakten med kundene. De finner ut hva som er den enkeltes sterke sider og hvilke muligheter vedkommende har. Hva kan han, han vil han? Deretter formidler de kontakt til aktuelle virksomheter som trenger arbeidskraft, først for en gjensidig prøveperiode. Sier kunden ja til å inngå et samarbeid med oss, skriver vi kontrakt. Vi tilbyr dessuten ulike sunnhetskurs både teoretiske og praktiske, og andre kurs den enkelte måtte trenge for å oppdatere kvalifikasjonene sine.

- Hvordan arbeider dere med langtidsledige med mangelfull grunnutdanning?
- I tillegg til JobCenter 50+ og Perspektive 50plus har RegioVision to prosjekter kalt Xenos og Memo, og som er uavhengig av alder. Det siste retter seg mot oppfriskning av grunnutdanning med lese- og skrivekurs og regning. Xenon er et program for innvandrere, som hos er kun russere, ukrainere og personer fra andre tidligere Sovjet-stater, og som alle er kommet etter vendepunktet. De kan for eksempel trenge kurs i fagtysk.

Se også eksemplene: “Virksomheter med visjoner 2010”