Del denne artikkelen:
Tweet
Share
Av:
2007-11-01 endret 2007-12-17
Det kan siteres fra denne siden under forutsetning av at det henvises tydelig til kilden seniorpolitikk.no
Relaterte saker:
Et fullendt arbeidslivSavnes når han har ferieVil slite dersom 62-åringene slutterAlltid på vakt50 år siden 15.46,6Seniorpolitikk = arbeidsfundamentalisme?Selvbestemmelse fremmer seniorenes utholdenhet.Effektiv seniorpolitikk er gratis.Hva kan forlenge et tungt arbeidsliv?Nordmenn tror på egen arbeidsevne etter 60.Bedre helse med utsatt pensjonsalder.Velger å gå, selv med økonomisk tapHva bestemmer levealderen?Sterk nedgang i 65 pluss.Skreddersydd HMS for en aldrende arbeidsstokk.
Arbeidsgivere og HMS-ansvarlige bør iverksette arbeidsmiljøtiltak som møter behovene til en aldrende arbeidsstokk. Velferdsprogram, jobbanalyser og gjennomgang av ergonomiske forhold på arbeidsplassen er viktige tiltak.
USAs nasjonale sikkerhetsråd (National Safety Council – NSC) har avholdt 2007-utgaven av sin kongress. I Chicago diskuterte ledende amerikanske sikkerhetsfolk blant annet spesielle HMS-hensyn knyttet til en aldrende arbeidsstokk. Kongressen omtales på www.occupationalhazards.com – en faglig nettjeneste rettet mot helse, miljø og sikkerhetspersonell.
Verdifull arbeidskraft.
Professor i helse- og sikkerhet ved Universitetet i Tennessee, Dr. Gregory Petty, understreket betydningen av å ta godt vare på seniorenes arbeidskraft. Han la vekt på eldre arbeidstakeres høye utdanningsnivå, lange erfaring og pålitelighet. Petty erkjente imidlertid at fordelene ved å ansette eldre arbeidstakere ledsages av risikomomenter. Occupationalhazards.com refererer Pettys innlegg på kongressen:
- Faller du når du er 20 får du en skramme. Hvis du faller når du er 50, 60 eller 70, ender du med en brukken hofte, sa Petty. Professoren viste til utfordringer for eldre arbeidstakere, som følge av fysiske begrensninger: Reaksjonstiden øker med alderen, balansen påvirkes og syn og hørsel svekkes.
Må jobbe smartere.
Gregory Petty pekte på at det kan være et alvorlig problem på jobben hvis ikke kroppen samarbeider. – Er du en eldre arbeidstaker, så må du jobbe smartere, sa Petty i sitt innlegg. Han foreslo at arbeidsgivere og HMS-ansvarlige innførte velferdsprogrammer, jobbanalyser og gjennomgang av ergonomiske forhold på arbeidsplassen.
Petty tilføyde at tilpassede arbeidsoppgaver og arbeidstider kan bidra positivt for den eldre delen av arbeidsstokken. Han ga uttrykk for hva som kreves av arbeidsgivere som ønsker å vinne kampen om eldre arbeidstakeres talenter: - Mer interessante og varierte jobber vil gjøre forskjellen, sa Gregory Petty.

