Av: Per Halvorsen
2006-01-25 endret 2009-12-28
Det kan siteres fra denne siden under forutsetning av at det henvises tydelig til kilden seniorpolitikk.no
Relaterte saker:
Ja takk til nytelse og selvrealisering i eldre år.Pluss blir til minus ved fylte 60.Reddes av kompetanse ved omstilling.Pensjoneringsmønstre varierer etter bosted.Ønsker fortsatt bånd til arbeidslivet.Gode råd om seniorer og omstilling.Kronikk: Seniorpolitiske råd ved omstilling og nedbemanning.Tar aldersendringene på pulsen.Slik inkluderer du seniorene.
Halvparten av yrkesaktive over 40 ønsker å fortsette i arbeidslivet etter at de har mulighet for å pensjonere seg, viser resulater fra Norlag-studien. – Gledelig, men målet må være at enda flere ønsker det samme, sier Åsmund Lunde.
Her er SSP-direktørens fem råd for inkludering av seniorer i arbeidslivet:
- Gjennomfør aldersnøytrale rekrutteringsprosesser.
- Stimuler de ansatte til deltakelse i kompetansehevende tiltak som it-opplæring etc. i alle faser av yrkeskarrieren.
- Involver seniorene i omstillinger.
- Unngå en kultur der det forventes at arbeidstakerne automatisk førtidspensjonerer seg.
- Skap forventning om at seniorene skal være med på laget også i fremtiden.
Kommentarer (0)
St.Olavs plass 3
0165 Oslo
ssp@seniorpolitikk.no
Telefon: 23 15 65 50
| September 2010 | ||||||
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
Holdninger og meninger som
uttrykkes på seniorpolitikk.no,
er ikke nødvendigvis sammen-
fallende med Senter for
seniorpolitikks synspunkter.
seniorpolitikk.no legger Redaktørplakaten til grunn for sin virksomhet.
