Skriv ut
Tips en venn
Del denne artikkelen:
Tweet
Share
Av:
2006-10-02 endret 2007-10-11
Det kan siteres fra denne siden under forutsetning av at det henvises tydelig til kilden seniorpolitikk.no
Relaterte saker:
Arbeidsviljen øker blant godt voksne."70-åringer kan yte like mye".Målrettet jakt på seniorarbeidskraft.Stigende kurs for seniorer i arbeidslivet.Seniorpolitisk barometer 2006:
Stor tro på sekstimersdagen for seniorer.
Et klart flertall både blant ansatte og ledere tror flere vil utsette pensjoneringstidspunktet hvis arbeidsdagen blir nedkortet til seks timer og de bare får kompensert for 90 prosent av lønn. Færre tror ordningen får konsekvenser får egen atferd. Det viser Norsk seniorpolitisk barometer for 2006.
Sekstimersdagen er blitt lansert av den rød-grønne regjeringen som et mulig tiltak for å får flere eldre arbeidstakere til å utsette pensjoneringstidspunktet. «Kortere arbeidstid kan få flere til jobbe til de er 67, i stedet for å pensjonere seg når de er 62», lyder holdningen.
Mye tyder på at de politiske myndighetene denne gangen et stykke på vei er i harmoni med folkemeningen: Drøye 90 prosent av befolkningen og 80 prosent av lederne sier de har tro på at flere vil stå i arbeid til de er 67 år på grunn av en slik ordning. Færre tror ordningen får konsekvenser får egen atferd. Likevel svarer over en tredel at de selv kunne tenke seg å gå av med pensjon etter fylte 65 år hvis de ble innført sekstimersdag med full lønn.
- Dette bekrefter det inntrykket vi har om at senior arbeidstakere kan være en viktig gruppe der tilpasset arbeidstid kan ha stor betydning for en effektive arbeidsstyrken, sier hun til seniorpolitikk.no SSP-direktør Åsmund Lunde sier sekstimersdagen for folk over 60 kan bidra til økt fleksibilitet for seniorer i arbeidslivet.
- For noen kan kortere arbeidsdag være det pusterommet som skal til for at flere velger å bli i jobb litt lenger, sier han.
- Det er bekymringsfullt hvis dette uttrykker aksept for å forskjellsbehandle på grunnlag av alder. Det finnes nok av eksempler på stillingsannonser der det annonseres etter nærmere bestemte aldersgrupper fordi det "passer" med virksomhetens image. Svært ofte er ønsket om nærmere avgrensete aldersgrupper usakelig begrunnet. Dermed er de også i strid med aldersdiskrimineringsbestemmelsene som ble innlemmet i arbeidsmiljøloven med virkning fra 1. mai 2004, sier Lunde.
Norsk seniorpolitisk barometer er en årlig holdningsundersøkelse på det seniorpolitiske området. Barometeret omfatter én undersøkelse blant ledere og én blant ansatte i norske virksomheter. Barometeret utarbeides av Synovate MMI på oppdrag av Senter for seniorpolitikk. Det første barometeret ble publisert høsten 2003.
Last ned rapporter om Norsk seniorpolitisk barometer 2006 nedenfor:
Mye tyder på at de politiske myndighetene denne gangen et stykke på vei er i harmoni med folkemeningen: Drøye 90 prosent av befolkningen og 80 prosent av lederne sier de har tro på at flere vil stå i arbeid til de er 67 år på grunn av en slik ordning. Færre tror ordningen får konsekvenser får egen atferd. Likevel svarer over en tredel at de selv kunne tenke seg å gå av med pensjon etter fylte 65 år hvis de ble innført sekstimersdag med full lønn.
Gir pusterom.
Statsråd Heidi Grande Røys mener det er interessant å se at så mange svarer positivt på spørsmålene om redusert arbeidstid for arbeidstakere over 60 år.- Dette bekrefter det inntrykket vi har om at senior arbeidstakere kan være en viktig gruppe der tilpasset arbeidstid kan ha stor betydning for en effektive arbeidsstyrken, sier hun til seniorpolitikk.no SSP-direktør Åsmund Lunde sier sekstimersdagen for folk over 60 kan bidra til økt fleksibilitet for seniorer i arbeidslivet.
- For noen kan kortere arbeidsdag være det pusterommet som skal til for at flere velger å bli i jobb litt lenger, sier han.
Passer ikke inn.
I følge årets barometer svarer 45 prosent av lederne at de synes det er greit dersom en arbeidsgiver lar være å ansette folk fordi de er i en alder som ikke passer med bedriftens aldersprofil.- Det er bekymringsfullt hvis dette uttrykker aksept for å forskjellsbehandle på grunnlag av alder. Det finnes nok av eksempler på stillingsannonser der det annonseres etter nærmere bestemte aldersgrupper fordi det "passer" med virksomhetens image. Svært ofte er ønsket om nærmere avgrensete aldersgrupper usakelig begrunnet. Dermed er de også i strid med aldersdiskrimineringsbestemmelsene som ble innlemmet i arbeidsmiljøloven med virkning fra 1. mai 2004, sier Lunde.
Norsk seniorpolitisk barometer er en årlig holdningsundersøkelse på det seniorpolitiske området. Barometeret omfatter én undersøkelse blant ledere og én blant ansatte i norske virksomheter. Barometeret utarbeides av Synovate MMI på oppdrag av Senter for seniorpolitikk. Det første barometeret ble publisert høsten 2003.
Last ned rapporter om Norsk seniorpolitisk barometer 2006 nedenfor:
