Karin Haare Johansen gleder seg over å kunne gå på jobben. (Foto TH)

Karin Haare Johansen gleder seg over å kunne gå på jobben. (Foto TH)

Aldersgrenser:

Tapte og vant

Karin Haare Johansen (69) begynte som forsikringsrådgiver i Landbruksforsikring, etter at hun i juni i fjor tapte saken sin i Høyesterett om å få fortsette i Gjensidige etter fylte 67 år. Hun mener det bare er vrangvilje eller prestisje at 67-årsgrensen opprettholdes, slik som i finansbransjen.

Advokat Arvid R. Ødegaard. (Foto TH)

Advokat Arvid R. Ødegaard. (Foto TH)

Aldersgrenser:

- 67-årsgrensen fortjener omkamp

- Alder er et spørsmål om mental helse, viljen til å gjøre noe og gaven det er å være nysgjerrig, sier Arvid R. Ødegård, advokat og partner i advokatfirmaet Haavind. Han mener 67-årsgrensen fortjener en ny runde i rettssystemet.

Fra venstre: Advokatene Pål Behrens, Nicolay Skarning og Erik Råd Herlofsen. (Foto TH)

Fra venstre: Advokatene Pål Behrens, Nicolay Skarning og Erik Råd Herlofsen. (Foto TH)

Aldersgrenser:

Helikopter-saken gjør en forskjell

Gjensidige-saken om bedriftsinterne 67-årsgrenser. Kystlink-saken om 62-årsgrensen for sjømenn. Helikopter-saken om 62-årsgrensen for helikopterpiloter. Tre saker om aldersgrenser i Høyesterett. Hva mener advokatene om aldersgrensenes framtid?

Finn Egil Kverme. (Foto Landbruksforsikring)

Finn Egil Kverme. (Foto Landbruksforsikring)

5 spørsmål om seniorpolitikk:

- Jobben, ikke alder, er viktigst

67-åringen i saken der Høyesterett i 2011 ga arbeidsgiveren, Gjensidige, medhold i at de kan beholde den bedriftsfastsatte aldersgrensen på 67 år, jobber nå som tilkallingsvikar i Landbruksforsikring.

Forskerne Hege Forbech Vinje og Liv Hanson Ausland ved Høgskolen i Vestfold. (Foto TH)

Forskerne Hege Forbech Vinje og Liv Hanson Ausland ved Høgskolen i Vestfold. (Foto TH)

Ny forskning:

Ikke fravær, men nærvær

Gjennom fire artikler her på seniorpolitikk.no vil Hege Forbech Vinje og Liv Hanson Ausland i løpet av året presentere den kvalitative studien ”Opplevelse av kyndighet: om å fremme nærvær i seniorers arbeidsliv”. Begge forskerne arbeider ved Høgskolen i Vestfold (HiVe).

SSP-direktør Kari Østerud og NAV-direktør Joakim Lystad. (Foto TH)

SSP-direktør Kari Østerud og NAV-direktør Joakim Lystad. (Foto TH)

Samarbeid NAV-SSP:

Stor variasjon mellom arbeidslivssentrene

- Noen vil nok oppleve at enkelte grupper prioriteres i perioder, men alle tre delmålene i IA-avtalen er likeverdige og skal være det, sier NAV-direktør Joakim Lystad. Han tok nylig imot SSP-direktør Kari Østerud til det årlige samarbeidsmøtet.

Inger Amundsen og Monica Reistad. (Foto TH)

Inger Amundsen og Monica Reistad. (Foto TH)

Seniorpolitikk:

Er ordentlig glad i personalet sitt

32 av de 90 fast ansatte ved Lunden senter for demensomsorg i Sandefjord er over 60 år. - Formell kunnskap er viktig på papiret, men den uformelle kunnskapen om demensomsorg videreføres til de unge ved at de eldste arbeidstakerne er gode rollemodeller, sier avdelingsleder Inger Amundsen (61).

Tidligere saker

Fra andre medier:

18.05.2012
Diskriminering i arbeidslivet
Lofot-Tidende
16.05.2012
Ønsker en kontordame
Aftenposten
15.05.2012
Gigantsprekk i pensjonsutgiftene
E24
15.05.2012
Flere på førtidspensjon
Aura Avis
14.05.2012
Tror de kan opprettholde forbruket som pensjonister
Trønderbladet
14.05.2012
- Kunnskapen om pensjon er lav
NA24
14.05.2012
Færre vil bo der ingen kunne tro
NA24
12.05.2012
Sjefen overser seniorene
Sogn Avis
Senter for seniorpolitikk

St.Olavs plass 3
0165 Oslo

ssp@seniorpolitikk.no
Telefon: 23 15 65 50

Mai 2012
30 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
© 2010 Senter for seniorpolitikk | Ansvarlig redaktør: Tora Herud