Karin Haare Johansen gleder seg over å kunne gå på jobben. (Foto TH)
Aldersgrenser:
Tapte og vant
Karin Haare Johansen (69) begynte som forsikringsrådgiver i Landbruksforsikring, etter at hun i juni i fjor tapte saken sin i Høyesterett om å få fortsette i Gjensidige etter fylte 67 år. Hun mener det bare er vrangvilje eller prestisje at 67-årsgrensen opprettholdes, slik som i finansbransjen.
Advokat Arvid R. Ødegaard. (Foto TH)
Aldersgrenser:
- 67-årsgrensen fortjener omkamp
- Alder er et spørsmål om mental helse, viljen til å gjøre noe og gaven det er å være nysgjerrig, sier Arvid R. Ødegård, advokat og partner i advokatfirmaet Haavind. Han mener 67-årsgrensen fortjener en ny runde i rettssystemet.
Fra venstre: Advokatene Pål Behrens, Nicolay Skarning og Erik Råd Herlofsen. (Foto TH)
Aldersgrenser:
Helikopter-saken gjør en forskjell
Gjensidige-saken om bedriftsinterne 67-årsgrenser. Kystlink-saken om 62-årsgrensen for sjømenn. Helikopter-saken om 62-årsgrensen for helikopterpiloter. Tre saker om aldersgrenser i Høyesterett. Hva mener advokatene om aldersgrensenes framtid?
Finn Egil Kverme. (Foto Landbruksforsikring)
5 spørsmål om seniorpolitikk:
- Jobben, ikke alder, er viktigst
67-åringen i saken der Høyesterett i 2011 ga arbeidsgiveren, Gjensidige, medhold i at de kan beholde den bedriftsfastsatte aldersgrensen på 67 år, jobber nå som tilkallingsvikar i Landbruksforsikring.
Forskerne Hege Forbech Vinje og Liv Hanson Ausland ved Høgskolen i Vestfold. (Foto TH)
Ny forskning:
Ikke fravær, men nærvær
Gjennom fire artikler her på seniorpolitikk.no vil Hege Forbech Vinje og Liv Hanson Ausland i løpet av året presentere den kvalitative studien ”Opplevelse av kyndighet: om å fremme nærvær i seniorers arbeidsliv”. Begge forskerne arbeider ved Høgskolen i Vestfold (HiVe).
SSP-direktør Kari Østerud og NAV-direktør Joakim Lystad. (Foto TH)
Samarbeid NAV-SSP:
Stor variasjon mellom arbeidslivssentrene
- Noen vil nok oppleve at enkelte grupper prioriteres i perioder, men alle tre delmålene i IA-avtalen er likeverdige og skal være det, sier NAV-direktør Joakim Lystad. Han tok nylig imot SSP-direktør Kari Østerud til det årlige samarbeidsmøtet.
Inger Amundsen og Monica Reistad. (Foto TH)
Seniorpolitikk:
Er ordentlig glad i personalet sitt
32 av de 90 fast ansatte ved Lunden senter for demensomsorg i Sandefjord er over 60 år. - Formell kunnskap er viktig på papiret, men den uformelle kunnskapen om demensomsorg videreføres til de unge ved at de eldste arbeidstakerne er gode rollemodeller, sier avdelingsleder Inger Amundsen (61).
Fra andre medier:
|
18.05.2012 Diskriminering i arbeidslivet Lofot-Tidende |
|
16.05.2012 Ønsker en kontordame Aftenposten |
|
15.05.2012 Gigantsprekk i pensjonsutgiftene E24 |
|
15.05.2012 Flere på førtidspensjon Aura Avis |
|
14.05.2012 Tror de kan opprettholde forbruket som pensjonister Trønderbladet |
|
14.05.2012 - Kunnskapen om pensjon er lav NA24 |
|
14.05.2012 Færre vil bo der ingen kunne tro NA24 |
|
12.05.2012 Sjefen overser seniorene Sogn Avis |
Utgiver: Senter for seniorpolitikk
Holdninger og meninger som
uttrykkes på seniorpolitikk.no,
er ikke nødvendigvis sammen-
fallende med Senter for
seniorpolitikks synspunkter.
seniorpolitikk.no legger Redaktørplakaten til grunn for sin virksomhet.
